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王凤竹能说一口流利的英语,讲起话来声音洪亮,滔滔不绝,熟悉的朋友称她为“开心果”。今年8月在德国举行的联合国环境规划署会议,有145个国家、地区的180多名代表参加。王凤竹与韩国人讲韩国影星Rain,与巴西人谈足球明星卡卡……不到一星期,大部分代表都认识了这位来自中国的“开心果”。

首先,你不要在主观意识里先把考研和就业对立起来,这两者之间并不存在根本的矛盾。无论我们读到硕士还是博士,最终都要走向社会,归于就业。所以,无论你考研与否,就业能力的培养都应该贯穿整个大学四年。千万不要为了考研而放弃为就业做准备,如果大学四年一切都围着考研转,把考研当成又一次高考,即使考上研究生,也不过是个应试高手,到了就业找工作的时候还是会屡屡碰壁。人,任何时候都要坚持两条腿走路。

湖北省对外友好服务中心美国留学咨询处负责人陈永衡介绍,学生和家长在咨询时很关注美国综合性大学排名,但很多学校的排名主要以研究生和博士生教育阶段的学术研究水平为标准,并不能代表其本科教育水平。学生和家长应全面了解学校本科阶段教学水平﹑硬件设施等,专业选择更为重要。

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云南大学呈贡校区位于呈贡新城雨花片区,占地4016亩,按全日制在校生规模3.8万人规划,总建筑面积约102.9万平方米。一期按全日制在校生2.3万人规划,建筑面积约56.61万平方米,总投资17.46亿元。目前,已开工建设的62万平方米已逐步投入使用,田径、篮球、排球等各类运动场4.5万平方米也已建成。崭新的校园内,新建的14.4公里道路四通八达,学校供电、供水、供气工程也已完成,2个中水处理站日处理能力达1800立方米。6万多棵大树、4万平方米草坪遍布校园,到处绿草茵茵、树木葱翠、鲜花遍地。今年8月,云南大学洋浦校区顺利整体搬迁到呈贡校区,9月,呈贡校区作为主校区正式投入使用。现在已有1.1万余师生入住,教学、科研、管理、服务等各项工作正常开展,校区秩序井然。

中新网2月10日电据菲律宾华教中心网站消息,为了解决华语教师非专业化这一问题,菲律宾华教中心去年启动了华语教学师资队伍专业化方案,鼓励华语教师通过函授在职攻读华文教育专业。中国国侨办同意第一年提供100个奖学金名额,由中国暨南大学华文学院开办菲律宾华语教师华文教育专业函授本科学历教育,首批名单也于日前公布。

条件简陋,生活贫困,汪昌祥早上茶水泡馍馍,中午馍馍就开水,晚上煮面条,一天到晚围着学生转,总是超负荷工作。几次晕倒在讲台,以青春透支未来,他没有怨言。

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朱自强说,我喜欢有创意的书。像五味太郎的《我是大象》就是用奇思妙想构思出的一本书,但是你还很难叙述里面的故事,那是讲科学的,非常精彩。还有一本图画书叫《文字+数学+季节=数学诗》,很奇特的名字。书里画的都是大自然的东西。比如问,鸟窝减去鸟等于什么?答案是“只剩绳头、羽毛、嫩枝、树叶”。还有像“枫叶+池塘=红色的小船”这样的句子。这本书从创意来讲,对人是很有吸引力的。发现大自然里面的诗意和情趣是儿童文学应该做的。

教育部干部培训工作领导小组副组长,国家教育行政学院院长兼党委书记郑树山主持了开学典礼。第24期全国地(市)教育局长研修班、第16期全国县(市)教育局长培训班、第30期高校中青年干部培训班的全体学员以及国家教育行政学院的干部、教师400余人参加了开学典礼。

一是摸清家底,建立校舍GIS管理系统。2007年,省级七部门联合开展中小学校舍普查,规范信息采集、审核、整理和上报等程序,研制开发了“校舍GIS管理系统”,建立了中小学校舍数据库,以语音、视频、图片、文字等方式直观反映校舍的信息情况,并与电子地图关联,提供多种统计、访问和分析功能,实现对校舍单体建筑的定量管理。汶川地震后,再次对全省校舍进行复查,锁定了640万平方米的D级危房和其他需抗震加固、维修改造的危险校舍。

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教育部等五部门联衔发文规范和调整部分高考加分项目。本次调整主要涉及中学生学科奥林匹克竞赛和部分科技类竞赛高考加分,以及体育特长生加分两个项目。(11月19日中新网)

企业调查  受访者之一汉王科技有限责任公司力资源总监杨金涛  招聘者浏览简历不超过半分钟  汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时,介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。“学历是硬门槛,企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分,然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求,而之前有工作经历,尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”  多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解,“网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程,招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验,招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟,如果简历陈述清晰,经历非常吸引人的话,会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现,表述模糊混乱,那么很大的可能是被筛除。”  那么,网上招聘的过程中,企业更青睐什么样的人?杨先生告诉记者,“从个人简历或者个人资料中,我们可以看到应聘者以前的工作经历,并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走,在企业内部获得一些荣誉,说明他很优秀也很上进;并且参加过专业教育之外的培训,说明他有比较强的学习能力;而在企业内部的岗位跨度比较大,说明他的知识面比较宽广,应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之,频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作,很难博得企业的好感。”  另外,杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到薪水问题。  受访者之二北京伯乐留学公司人事部经理李琼  工作经历别超过一页纸  李琼认为应聘者应该在网上招聘环节充分表现自己,“在网上的个人简历中要详细说明从业经验,最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务,它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要,阐述清晰,通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限,几年内希望得到什么样的发展。”  对于刚刚毕业的大学生,企业在网络招聘的时候持什么样的态度?李女士表示,“没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要,企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大,他的沟通和协调能力又是怎样。”

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这支救援队伍中,大都是博士、硕士。

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责任编辑:左汶骏

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