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有的大学生把“经历”当“经验”。河北圣雪葡萄糖有限公司招聘人员苏迈说,面对工作经验的要求,很多毕业生往往在求职简历中这样重点阐述所具备的“丰富经验”:大一,做过推销员,当过勤杂工,卖过报纸;大二,发过传单,拉过广告,做过家教;大三,当过服务生,卖过电话卡。回过头来审视大学生所追求的“经验”,则是一种急功近利的“经历”,认为“进鱼缸游一圈,就成了金鱼”,于是不惜花费宝贵的时间,频繁走过场。

“微博招聘”也逐渐受到了越来越多企业的关注。12月15日,记者在新浪微博键入“招聘”的字眼后,结果显示相关用户或单位超过了500个。据了解,微博受企业青睐的一个主要原因就是“零成本”。特别对一些中小企业而言,公司招聘的人数不多,参加招聘会成本较大,借助微博就可以有效降低成本。

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潘院长告诉记者,这些方向的毕业生未来可进入日资企业、旅游公司,或进入与中日文化交流有关的协会或社会团体,从目前的本科毕业生分配看,预计会不愁“婆家”。

抄袭从来有,今日特别多。而且从传统的无名之辈抄袭名人名家发展到如今的经常是专家名人教授抄袭无名之辈,真是让人感慨不已。传统的无名之辈抄袭名家之作而得以发表,虽然暴露出编辑审稿不严,至少同时还说明杂志社还是重文的。如今专家名人教授们去抄袭无名小辈的作品,那抄袭的作品却能够在权威杂志上堂而皇之地发表,那就说明编辑如今要做的事不是审稿,而是审人:如果没有博士生导师、辽宁大学副校长的金字招牌,那篇从网上下载来的《何谓“理论”?》就不可能在权威的《哲学研究》上发表,只是,当它不管三七二十一发表了陆副校长抄袭来的《何谓“理论”?》、让许多并不了解这本杂志的人都知道它的大名之后,它的权威性是否会大打折扣?

沈阳强调,从2007年开始,这个课题一直在做,但其间他们团队也做了内容挖掘等数十款软件的开发,以及包括“人肉搜索”在内的数十项研究,“对论文产业是陆陆续续在调查,有结论了就做个分析,算是阶段性成果”。

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善于交流和沟通的新人,更容易融入集体。主动友善地接近身边同事,在该发言的时候发言,在该表示关心的时候真诚地关心他人。如果看到这样态度积极的新人,周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近,并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解,不仅有利于新人成长,也有利于工作开展。同时,团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人,有合作的意识将更受企业欢迎。

校长的人缘来自对自己的“严”。要想获得人缘,校长还必须对自己严格要求。一是行为要检点。一个言行不一、不干实事、溜须拍马、滥施权力、任人唯亲、假公济私的校长是不会得到教师们拥护的。只有坚持原则、作风扎实、无私奉献的校长,才会受到教师的尊重和爱戴。二是语言要规范。严把语言关,切忌在教师面前说大话、空话、假话和脏话,尽可能多说一点关心人、鼓舞人的话。三是处事要公道。处理事情要大公无私、合情合理,切不可拿原则作交易,用权力换交情。牵扯到教师权益的诸如评优、晋级、考核等事情,一定要公开、公正,不能搞“暗箱操作”,更不能“近水楼台先得月”,把多种荣誉据为己有,否则就会因“办事不公”遭到众人的反对,失去自己在教师心目中的形象。

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因为这种杰出的才能,史景迁曾从麦克阿瑟基金会得到一笔奖金,以表彰他“将原创性的史学见解与叙述故事的文学禀赋相结合,使其著作在描述人物与情境方面予人以小说式的感觉”。

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“企业对高技能人才的职业综合素质要求越来越突出,为此,学院对实验、实训和实习这三个层次的实践教学环节进行改革。”学院院长姚寿广说,实验教学的目标是培养学生的单项工作能力,改革就从这一环节入手,不仅在新一轮人事分配制度改革中取消了实验教学人员的设置,并且将专业理论课的教室与实验室合二为一,为“学中做、做中学”创造条件。

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责任编辑:左伊

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